Ce qu'en pense Solidaires

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Ce qu'en pense Solidaires

Ce qu’en pense Solidaires

Les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail renvoient à un mode d’organisation de la société qui reste, dans tous les domaines (école, famille, travail, vie publique...), profondément marqué par la domination masculine et au sein de laquelle les femmes continuent de subir une véritable aliénation sociale.

Les combats menés par celles-ci, notamment dans les années soixante-dix, ont fait évoluer les mentalités et permis de reconnaître un certain nombre de droits, comme l’avortement, l’égalité professionnelle, ou contre le viol et les violences. Ces avancées demeurent cependant fra-giles, imparfaites, et toujours sujettes à une remise en cause. Les droits acquis restent souvent inappliqués... et le principe d’égalité homme/femme inscrit dans le préambule de la Constitution est encore très loin d’être une réalité.

De même, l’application des dispositifs « spécifiques » aux femmes n’est pas systématique : de trop nombreux patrons ne respectent pas ces droits. Les connaître pour les faire respecter partout est donc indispensable.

De ce fait, la question de l’égalité professionnelle est donc un vaste chantier à prendre en charge. Les lois en la matière (Roudy, Génisson...), même imparfaites et insuffisamment contraignantes, ont au moins le mérite d’exister. Elles peuvent constituer un outil pour combattre les inégalités en les intégrant dans une démarche de mobilisation plus globale pour revendiquer ensemble :
• La possibilité pour toute salariée à temps incomplet qui le souhaite de pouvoir travailler à temps complet ;
• Une véritable mixité sur les lieux de travail ne cantonnant pas les femmes dans des emplois peu qualifiés ;
• Un recrutement préférentiel pour les femmes dans les secteurs où elles sont sous-représentées, notamment chez les cadres et dans les secteurs techniques ;
• La prise en compte des contraintes particulières qui pèsent sur les parents, notamment sur les familles monoparentales et particulièrement sur les femmes (par exemple, le remboursement de frais de garde d’enfants pour permettre de suivre une formation trop éloignée) ;
• Une cotisation à taux plein au régime de base et aux régimes complémentaires pendant les congés maternité et les congés parentaux ;
• Le développement d’un service public de garde d’enfants suffisant et près des lieux d’habitation des parents, des services de proximité et d’aide à la dépendance, ainsi que la création de crèches interentreprises ;
• L’accès à de vrais bilans et l’ouverture de négociations pour permettre un véritable travail sur l’égalité professionnelle et sur la place des femmes au niveau de toute entreprise. Travail qui doit se concrétiser par l’adoption de plans pour l’égalité avec des objectifs planifiés.

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