Vent de Sud
-MINI FLASH INFO - du 23 septembre 2005 édité par SudFlash du 23 septembre 2005
La Direction fait la sourde oreille…
Le 22 septembre, la Direction engageait les négociations sur la formation professionnelle. Nous reviendrons ultérieurement sur ce sujet. A la fin de cette réunion, la Direction a enfin décidé d’apporter une réponse à nos demandes.
Déblocage de la participation 2005 (loi Breton)
La loi sera appliquée, à minima, sans négociations. Aussitôt dit, aussitôt fait. Nous avons tous reçu ce matin le bordereau de déblocage. Les salariés ne pourront donc pas débloquer certaines valeurs. Ceux qui avaient besoin de cet argent (et notamment les plus petits salaires) devront donc s’en contenter. Bien sûr, cette disposition ne nous convient pas.
Versement de 15% de l’intéressement (loi Breton)
La Direction prétend suivre les instructions de la F.N.C.A. qui refuse toute négociation sur le sujet. Compte tenu des résultats de l’Entreprise, c’est inacceptable. De plus, depuis quand la Direction reçoit-elle ses ordres de la F.N.C.A. ? Aurait-elle perdu le pouvoir ?
Revalorisation des coefficients d’emploi.
Afin de rattraper le niveau des autres C.R., 25 à 30 points supplémentaires sont nécessaires. Doit-on rappeler encore une fois que nous sommes les plus mal payés du Groupe Crédit Agricole ? La Direction prétend ne pas avoir les moyens. Cette réponse est également inacceptable.
En conclusion, rien de ce que nous demandions n’a été retenu. Malgré tout, la Direction a répondu positivement à une demande (formulée par un autre syndicat). Le barème kilométrique pour les frais de déplacements sera revu avec une hausse de 5 %....
Fusion et changement de système d’information
Pas de démenti officiel suite à l’article paru dans « Investir ». Le flou et le doute continuent de planer. En ce qui nous concerne, il nous semble plus que nécessaire de remettre en place, par l’intermédiaire du C.E., une expertise réalisée par un cabinet extérieur. (nous l’avions d’ailleurs annoncé lors de la campagne électorale). Nous allons demander l’inscription de ce sujet à l’ordre du jour pour le C.E du 29 septembre.
Visiblement, la Direction fait la sourde oreille. Si l’on compare nos niveaux de rémunérations par rapport aux autres C.R., on peut constater une chose. Il y a deux types de CR : celles où les syndicats appellent les salariés à se mobiliser avec vigueur. Dans ce cas les salaires et les conditions de travail sont bien meilleurs. Et il y a les autres…. Selon vous, la C.R. de l’Oise se situe dans quel groupe ? Selon vous, que faut-il faire pour que nos salaires et nos conditions de travail s'améliorent ?
Face à l’attitude de la Direction,
l’ouverture dont nous faisons preuve a atteint ses limites.
il nous semble désormais nécessaire d’aller plus loin.
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