1) La direction peut-elle nous rappeler les règles de calcul pour le salaire d’une personne travaillant à temps partiel ?

La valeur du point est-elle fixe ou calculée au prorata du temps de présence ?

Y-a-t-il une incidence sur la cotisation APRI ?(part salariale/part patronale)

Est-ce que les objectifs annuels sont calculés en fonction du temps de présence ?

2) Les salariés qui n'ont pas eu le double de leur appréciation à l'issu de leur entretien peuvent-il l'obtenir auprès du service du personnel ?

3) Même si SUD n’est pas signataire de l’accord du 15 novembre sur les 100K€ de primes, nous sommes sollicités par les salariés. Pouvez-vous nous indiquer :