L'ordre du jour portait sur les salariés handicapés, l’avenant sur l’alternance, l’article 38 de la CCN, les fins de carrière, le temps de travail et le temps partiel.

Salariés handicapés :

La FNCA garde son objectif de 5% (pourcentage de salariés handicapés dans l’effectif) au lieu de 6% (prévu par la loi). On devrait embaucher 2500 salariés pour atteindre ce taux mais la Direction et les syndicats signataires (CFDT, CFTC, CGC, FO, SNIACAM et UNSA) se sont mis d’accord sur « au moins 800 embauches » en 5 ans (soit 4 embauches par an et par CR). Une cellule handicap devra faire la chasse aux salariés qui ont un handicap et qui ne l’ont pas déclaré (il faudra en trouver 800 dans les CR). Pour finir, on doit privilégier les centres spécialisés pour la sous-traitance et la FNCA ne s’interdit pas de sous-traiter des activités effectuées encore par des salariés CR. Le Crédit Agricole va se faire de la pub en disant qu’elle facilite l’emploi des salariés handicapés alors que cela ne va pas lui coûter un sou et qu’elle va même en gagner (près de 90 millions d’euros sur 5 ans) ! Sud se réjouit qu’on embauche enfin des salariés handicapés (même si c’est très insuffisant) mais refuse cette escroquerie financière.

Fins de carrière et mise à la retraite :

La proposition de mise en retraite d’un salarié par l’employeur à 60 ans, si celui-ci avait son nombre de trimestres avec comme contrepartie une embauche pour 2 départs, a été refusée par l’ensemble des syndicats (sauf l’UNSA mais qui était bien seule…).

Pour les fins de carrière, la Direction propose toujours le temps partiel avec obligation de verser au moins 10 jours dans un compte épargne temps. Ce sera possible à partir de 58 ans et l’abondement CR sera fonction de l’année de naissance du salarié (50% si né en 1948, 40% en 1949, 30% en 1950, 15% en 1951 et 10% en 1952). Exemple : si vous êtes nés en 1948, vous pouvez opter pour un temps partiel à 90% en mettant 20 jours sur le CET. Pendant vos deux dernières années, vous travaillerez à plein temps, payé à 90% et vous pourrez partir 3 mois plus tôt en retraite : GENIAL ! A part SUD et CGT, les autres syndicats acceptent de discuter de ce mécanisme. La prochaine réunion de négociation sur ces 2 sujets aura lieu le 4 janvier.

Temps de travail :

Devant le refus de l’ensemble des syndicats, la FNCA a abandonné le forfait jours pour les techniciens et la semaine de 4,5 jours. Elle propose un accord avec un compte épargne temps de 10 jours et l’ajout de 7 heures à la durée annuelle du temps de travail (journée de solidarité). Il n’est pas question pour SUD d’avaliser dans un accord cette journée de solidarité mais cet accord sera sans doute signé par les CFDT, CGC, FO, SNIACAM et UNSA (ils doivent répondre pour le 15 novembre).

Avenant sur l’alternance :

Nous sommes signataires de l’accord sur l’alternance mais pas du dernier avenant (lors de ce conseil national, nous n’avions pas le quorum pour valider notre signature). Tous les autres syndicats ont signé en séance cet avenant.

Temps partiel :

Nous sommes signataires de l’accord, un avenant qui renouvelle l’accord est proposé à notre signature.

Décision au prochain conseil pour ces 2 projets d’avenants car je pense que pour le reste, il y aura unanimité pour rejeter les propositions FNCA.