NEGOCIATIONS FNCA du 08 mars
Accord relatif aux modalités d’application de
SUD n’est pas signataire puisque
Conditions de travail :
SUD : Notre but est que les salariés du Crédit Agricole doivent travailler dans de bonnes conditions. Nous ne pensons pas avoir fait un diagnostic et des propositions caricaturales puisque nous avons travaillé à partir d’expertises MSA et enquêtes CHSCT faites par des experts. Les effectifs ont diminué entre 2001 et 2004 (72 990 salariés en 2001 et 71 840 salariés en 2004). On peut différencier les conditions de travail dues à l’informatique (procédures…) qui peuvent être traitées en local avec les CHSCT et les conditions de travail dues aux objectifs commerciaux et aux charges de travail avec le mode de management. C’est sur ces thèmes que nous voulons négocier et non arriver à des relevés d’intention.
SUD demande que soit prise en compte dans les objectifs commerciaux, l’application de la loi de sécurité financière qui accentue le devoir de conseil et alourdit les procédures administratives (qui ne sont jamais comptabilisées dans le temps de travail),
Que les objectifs commerciaux soient présentés et argumentés en Comité d’Entreprise chaque année : comment ont-ils été calculés, quels sont les moyens mis en face pour les réaliser, quelle relation avec le plan de communication national.
Pour prévenir le harcèlement, nous demandons la création d’un comité de veille dans chaque CR, comprenant un représentant de chaque Organisation Syndicale, de
Gestion des fins de carrière :
Exemple : un Bordelais, né en 1948, accepte pour les 2 prochaines années de prendre un temps partiel à 90% tout en mettant 20 jours sur son CET. En vérité, il travaillera à temps plein, payé à 90% et il aura la grande chance de partir 3 mois et 18 jours plus tôt en retraite.
SUD a fait la même déclaration : Nous ne sommes pas d’accord avec l’architecture du système, nous demandons la préretraite totale comme les cadres de Direction. Le temps partiel avec une obligation d’épargner 10 jours n’intéresse pas les salariés concernés.
L’entrée dans ce dispositif se fera toujours à 58 ans sauf pour les années 48 et 49 qui pourront y entrer dès maintenant (soit 57 ans pour les 1949). L’abondement passera à 100% pour ceux qui sont nés en 1948. Le temps partiel est possible entre 80 et 95%.
Dans notre exemple, l’élégant moustachu de Bordeaux pourra partir 12 jours plus tôt en retraite. Mais il aura moins de sous pour payer son pot de départ !
INFORMATIONS NATIONALES:
Les syndicats CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC, FSU, UNSA, Solidaires (dont les SUD), UNEF, Cé, UNL, FIDL appellent à une vaste journée de mobilisation le samedi 18 mars prochain. Plusieurs rassemblements sont prévus partout en France. Nous vous invitons à y participer massivement !
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