COMPTE RENDU REUNION NEGOCIATION
du 4 janvier 2006
Délégation
L'ordre du jour portait sur les articles 38 et 39 de
Le nouveau rapporteur de
Les syndicats ont regretté que les conditions de travail ne soient pas à l’ordre du jour.
Suite aux bons vœux de
Merci pour vos vœux, SUD émet deux vœux pour 2006 :
- être plus entendu en 2006 qu’en 2005,
- gagner notre procès en appel du 30 mars afin de pouvoir participer à la négociation sur
Article 38 et 39 (mise à la retraite à 60 ans) :
- une majoration de un douzième de mois par année d’ancienneté au-delà de dix ans,
- Deux embauches pour 3 départs jusqu’en 2007 et 1 embauche pour deux départs après.
SUD :
FO et UNSA demandent : 2 embauches pour 3 départs jusqu’en 2008 et une majoration de 1/10éme au lieu de un douzième. Ils souhaitent aussi une clause de revoyure pour 2008.
CGT et SNIACAM ne signeront pas et s’opposeront à cet accord.
FNCA : accepte 2 embauches pour 3 départs jusqu’en 2008, la clause de revoyure pour 2008 et propose une majoration de 1/11éme.
UNSA et FO signeront l’accord.
Pour que ce mauvais accord ne s’applique pas, il faut l’opposition de 5 syndicats. Il reste à connaître la position de
Fins de carrière :
CFDT et les autres : 58 ans, c’est de la provocation. L’abondement est insuffisant.
SUD : Nous ne sommes pas d’accord avec l’architecture du système, nous demandons la préretraite totale comme les cadres de Direction. Le temps partiel avec une obligation d’épargner 10 jours n’intéresse pas les salariés concernés (1948/1950).
FNCA : maintient l’âge de 58 ans et fait un « geste » sur l’abondement : 1948 (80%), 1949 (60%), 1950 (40%), 1951 (20%) et 1952 (10%).
Exemple : un Bordelais, né en 1948, accepte pour les 2 prochaines années de prendre un temps partiel à 90% tout en mettant 20 jours sur son CET. En vérité, il travaillera à temps plein, payé à 90% et il aura la grande chance de partir 3 mois et 18 jours plus tôt en retraite.
FNCA : devant le refus de l’ensemble des syndicats, pense qu’il y a des éléments d’incompréhension sur ce sujet. Elle propose de revoir le texte et de réexaminer les fins de carrière en mars 2006.
Calendrier des négociations pour 2006 :
L’annexe de
1er février : Salaires (valeur du point)
8 mars : Conditions de travail, Accord sur les apprentis, fins de carrière et annexe de
5 avril : Annexe de
11 mai : Annexe de
31 mai : suivi de temps de travail, accord sur la restructuration et la fusion.
26 juillet : annexe de
Septembre : formation en alternance, concertation.
Octobre, novembre et décembre : annexe de
SUD a demandé l’ouverture de négociations sur les moyens pour la négociation, la préretraite totale, la prime Villepin, le lundi de Pentecôte (pris en charge par les CR), les stagiaires écoles, les discriminations (raciales à l’embauche…), le congé de paternité, la durée des mandats…
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