négos CCN du 05 octobre 2006

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négos CCN du 05 octobre 2006

Valeur du point et
pouvoir d’achat !

La négociation sur l’annexe de la Convention Collective est en cours. SUD participe aux travaux depuis que la Cour d’Appel de Paris a ordonné à la F.N.C.A notre présence à cette négociation.

Ce dossier est particulièrement important puisque 82% de notre rémunération dépend de cette Convention Collective et cela touche directement notre pouvoir d’achat.

La F.N.C.A souhaite revoir en profondeur l’équilibre entre les mesures générales (valeur du point) et les augmentations individuelles. Evidemment, il n’est pas question pour elle d’augmenter l’enveloppe globale. Il s’agit seulement de réduire les mesures générales au profit des augmentations individuelles (à la tête du client).

Selon la F.N.C.A, la situation serait la suivante sur ces 5 dernières années :

               • Augmentation générale + 1,47 %
               • Garantie individuelle + 0,70 %
               • Attribution complémentaire + 0,31 %
               Total moyen annuel par salarié + 2,48 %

Plusieurs constats s’imposent :

D’abord, la valeur du point a augmenté de 6,57 % en 5 ans alors que l’inflation progressait de 9,82 % dans la même période, soit une perte de pouvoir d’achat de 3,25%.
Cette perte de pouvoir d’achat est à peine compensée par les garanties individuelles. Rappelons que dans la même période (sur 5 ans), le pouvoir d’achat d’un français a augmenté de 3,80 %.
Le premier PQE de la Convention Collective (285) est inférieur au SMIC.
L’embauche la plus fréquente est à 330 PQE (1025€ net pour minimum Bac + 2 soit +7,5% au dessus du SMIC).
Le premier PQE d’un cadre (485) est inférieur au plafond de la Sécu. Il devrait être à 633 points.
Les résultats du Crédit Agricole sont en forte progression (en 5 ans, le groupe Crédit Agricole a doublé son poids de bilan, son PNB et son résultat).

Lorsqu’un salarié français gagne 1% de pouvoir d’achat, le salarié du Crédit Agricole n’en gagne en moyenne que 0,5% alors que les résultats de notre entreprise sont au zénith des sociétés cotées au CAC 40.

La F.N.C.A propose une augmentation minimale annuelle moyenne de 1,6 % et des augmentations individuelles correspondant à 0,88 %.
Cette augmentation minimale pourrait être répartie suivant 3 options :

                                           Option 1     Option 2     Option 3
Valeur du point                 + 1,47 %    + 0,9 %       + 1,1 %
Garantie minimale PQI    + 0,13 %    + 0,7 %       + 0,5 %

Avec l’option 2, le salarié qui n’aurait pas de PQI, perdrait 1% de pouvoir d’achat tous les ans.

Les propositions de la F.N.C.A sont inacceptables,
surtout avec les résultats financiers du Crédit Agricole !

LES PROPOSITIONS DE SUD Crédit Agricole

Mesures pour les jeunes embauchés :

• Embauche à 350 PQE
• + 15 PQI à la titularisation
• + 15 PQI au bout de 18 mois
Après 5 années d’ancienneté, aucun salarié ne devrait avoir moins de 400 points.

Les minima :

• La Valeur du point doit suivre l’inflation même si son calcul peut être contesté.
• Un minimum garanti de 15 points pour les agents, 17 points pour les TAU et 20 points pour les cadres sur 3 années au lieu de 5.

Evolution moyenne des salaires :

                    • Augmentation générale + 1,9 %
                    • Garantie individuelle + 1,1 %
                    • Attribution complémentaire + 0,6 %
                    Total moyen annuel par salarié + 3,6 %

C’est l’assurance pour tous d’avoir, en moyenne annuelle, 3 % d’augmentation de salaire.

Le coût de nos propositions :
Par rapport à la proposition de la F.N.C.A, c’est 1,12 % d’augmentation de plus par an, soit l’équivalent de 5,8 points mensuels distribués chaque année par salarié. Compte tenu des résultats du Crédit Agricole, nos propositions sont loin d’être utopiques. Cela fait un surcoût annuel de 24 millions d’euros de masse salariale (soit en moyenne 600 000 euros par CR).

Rappelons que dans le même temps, 18.000 salariés vont quitter l’entreprise pour partir en retraite, ce qui va libérer un certain nombre de PQI .

En effet, sur 5 ans, on distribuerait, (selon nos propositions) l’équivalent de 1.956.000 points mensuels supplémentaires alors que dans le même temps 2.160.000 points mensuels seront libérés (effet noria)… Et encore…sous réserve que l’on remplace chaque départ par une embauche…

La translation :
La translation de juillet 2007 devrait laisser un net de 30 points par salarié.

SUD revendique une Convention Collective Nationale :
          • digne d’une entreprise qui fait des milliards d’euros de bénéfices grâce à ses salariés,
          • qui améliore le pouvoir d’achat,
          • et qui garantit aux jeunes embauchés un plan de carrière avec une véritable rémunération assurée de progresser régulièrement.

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: www.sudcam.com

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