négociations annuelles : revendications de SUD Oise
Lors de la réunion de négociation du 27 mai dernier, SUD OISE a formulé ses revendications. Sa demande s’appuie sur une étude comparative des salaires des 28 CR ou SUD est représenté. Notre objectif, dans la continuité de 2004, est de remonter progressivement le salaire moyen au niveau des autres C.R.
Le premier palier est le salaire moyen diminué de l’écart type. Ce premier objectif n’est toujours pas atteint. Il constitue donc un objectif majeur pour 2005.
Nous vous épargnons les détails de calcul. En fait, pour atteindre cet objectif, il faut remonter le salaire moyen de 1550 € par an et par salarié. Il est vrai que nous sommes parmi les plus mal payés du Groupe !
Nous poursuivons dans notre demande d’une prime de centenaire, conformément à notre suggestion lors de la dernière réunion de D.P. :100 ans = 100 points pour tous.
En tenant compte de cette prime sur l’année 2005, le différentiel de salaire pour atteindre l’objectif est de 1140 € par an et par salarié.
Soit un total global de 17600 points pour 800 salariés en CDI.
Nous demandons également la prise en charge par la CR de l’augmentation de la mutuelle de l’année 2005. Soit 4 € par salarié (la participation de la CR n’a pas augmentée depuis plusieurs années).
La formule actuelle de calcul de l’intéressement, basée sur le PNB d’activité indique que le montant de l’intéressement versé sera proche de zéro pour l’exercice 2005, compte tenu des derniers chiffres connus (PNB d’activité négatif – moins 3 %).
Puisque notre objectif est d’augmenter le salaire moyen et que la Direction considère que l’intéressement fait partie de la rémunération globale, il convient donc d’ouvrir des négociations pour réviser le mode de calcul. L’an dernier, SUD Oise avait demandé un niveau minimum par rapport au résultat net de l’entreprise. Cette « bonne idée » n’avait été défendue que par SUD Oise.
En résumé, les demandes de SUD Oise :
· 17600 points
· une prime de centenaire de 100 points pour tous
· la prise en charge par la C.R. de l’augmentation du tarif 2005 de la mutuelle (4€ par mois et par salarié)
· revoir la formule de calcul de l’intéressement.
Des négociations 2005 qui démarrent tardivement…
Vous l’avez constaté, les négociations 2005 démarrent tardivement cette année. Pourtant SUD Oise et FO avaient demandé l’ouverture dès début avril, conscients des préoccupations que de très nombreux salariés nous avaient remontées.
La Direction poursuit donc sa logique « autiste » en ne prêtant pas une oreille attentive à vos attentes.
Déterminée, elle nous a fait part de son refus de poursuivre les négociations avant le 09 juin prochain, date du centenaire.
Aurait-elle peur que nous animions un peu plus cette cérémonie à laquelle nous ne pourrons pas tous participer ?
La prochaine réunion de négociation est prévue le 10 juin !!!!
La stratégie de la Direction est claire : Faire patienter les salariés et ses représentants jusqu’au 09 juin. Et OUI, il semble qu’il n’y ait pas grand chose à négocier cette année…
Un rapport égalité professionnelle 2004 qui se fait attendre…
Alors qu’en 2004, la Direction avait édité le rapport annuel obligatoire fin mars (pour l’exercice 2003), suite probablement à l’insistance de SUD Oise, il s’avère que cette année le rapport 2004 n’est toujours pas diffusé. Pourtant il est nécessaire pour les négociateurs puisque la loi prévoit que l’égalité professionnelle soit obligatoirement à l’ordre du jour des négociations annuelles.
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