Femmes au travail : une égalité à construire

L’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail est loin d’être acquise : elles sont plus nombreuses au chômage (10,7 % contre 7,1 % pour les hommes) et plus nombreuses à temps partiel (8,5 % contre 2 % pour les hommes) ; elles ont un salaire inférieur d’environ 25 % pour un emploi comparable à temps plein (source Insee) ; elles sont majoritairement présentes dans les branches d’activités aux emplois les moins qualifiés, les moins variés, les plus précaires et assortis d’horaires flexibles et décalés ; leur accession au sommet de la hiérarchie est souvent bloquée (rapport du Bureau International du Travail du 12 mai 2003). De plus, outre leurs activités salariées, elles continuent à assumer les tâches domestiques, un 'travail' loin d’être partagé équitablement.

Les dispositions 'spécifiques' aux femmes dans les entreprises sont issues du Code du travail, mais elles s’appliquent également aux fonctionnaires de sexe féminin (ces mesures sont alors prises par des arrêtés ministériels que nous ne citerons pas ici, reprenant les dispositions du Code du travail).

---

SOMMAIRE 

 Des discriminations illégales 

 L'égalité Professionnelle

 Les conditions de travail (travail de nuit, les charges maximales) 

 Le harcèlement moral et sexuel 

 Grossesse et Maternité

 Ce qu'en pense 

 La situation au Crédit Agricole

 La Situation dans d'autres Entreprises

 Bibliographie

 Les liens utiles