Compte-rendu du Comité d'Entreprise du 24 novembre 2005
Peu d'élus aujourd'hui, avec beaucoup d'absents excusés (déjà pris dans d'autres réunions ou formation ou lourdres charges de travail ).
A l'ordre du jour: les comptes au 30 septembre, l'avis sur le rapport égalité professionnelle, l'avis sur le plan de formation 2006, commentaire de l'accord formation local, la commission développement durable.
Nous ne commenterons pas les comptes au 30 septembre sur le site ni en affichage et nous vous invitons à prendre connaissance de l'hypothétique compte rendu de CE (qui ne sont plus diffusés depuis septembre en raison d'un blocage -censure - par la DRH)
Le plan de formation est comme toujours très bien argumenté et en cohérence avec les besoins de l'entreprise et des salariés.
L'accord de formation local, qui a été signé par tous les syndicats (dont SUD) est une bonne alternative entre l'accord national (laissant une part trop large à la formation hors temps de travail) et la situation actuelle. La Direction devrait prochainement expliquer la mécanique, notamment avec l'arrivée du DIF. Nous avons insisté sur la nécessité d'explications claires et précises. On notera un excellent travail de la part de la Commission Formation. Le CE donne un avis favorable à l'unanimité.
Depuis 3 ans, le rapport égalité professionnelle s'améliore chaque année au niveau de la forme. Des commentaires précis expliquent les éventuels écarts et les analysent. Concernant le fond, les écarts sont de plus en plus réduits et les femmes rattrappent rapidement le retard accumulé, en terme d'évolution de carrière et de promotion. Le CE donne un avis favorable motivé, à l'unanimité.
Toujours pas de nouveaux candidats pour devenir membre de la commission développement durable. Le sujet intéresse mais la charge de travail induite rebutte les bonnes volontés. On espère malgré tout se mettre au travail en décembre. A suivre...
On nous présente également les dernières évolutions de la complémentaire APRI.
Enfin, les élus regrettent les retards accumulés par la diffusion des compte rendu et demandent un déblocage de la situation. Nous demandons également la planification des réunions de 2006 (CE, DP, Commissions et négociations). La Direction n'est pas contre....mais pas pour les négociations ! A suivre également.
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