INTERVENTION SUD OISE du 14 décembre 2006
Comité d’Entreprise de la C.R. de l’Oise
Madame, Monsieur le Directeur, Chers collègues
Il y a quelques années, certains mots ou expression avaient encore un sens, une valeur, dans notre entreprise. Parmi eux, nous citerons : « Mutualisme », « Confiance » et « Esprit de Négociations ».
Depuis quelques temps, et plus particulièrement depuis que le mutualisme est côté en Bourse, ces repères se sont évaporés. Certes, nous n’avons jamais autant parlé de mutualisme depuis que le CAC 40 et les actionnaires décident de la politique sociale de notre entreprise. Mais ce rideau de fumée n’est qu’une illusion.
Concernant la Confiance, elle a progressivement disparu laissant place à la défiance. On a de plus en plus de mal à faire la part des choses entre la vérité, la mauvaise foi, les non dit et les faux semblant.
A propos de l’esprit de négociations, la Direction est devenue dogmatique, autoritaire et la référence au Code du Travail semble désormais s’exercer à sens unique. Les propos tenus en séance par la Direction peuvent à tout moment être remis en question, par ceux qui les tiennent, sans vergogne.
C’est dans ce contexte que SUD OISE s’est créé il y a trois ans. A l’époque, nous nous sommes efforcés de dénoncer ce changement d’attitude de la part de l’entreprise. Nous avons attiré l’attention sur les niveaux de rémunération des salariés de l’Oise parmi les plus bas du groupe Crédit Agricole. Aujourd’hui, les expertises nous donnent raison. Nous avons révélé également les méthodes employées par la Direction pour limiter le rôle des représentants du personnel et transformer progressivement les instances en simples chambres d’enregistrement
Nos efforts n’ont pas été vain si l’on tient compte des résultats du jeune syndicat SUD lors des élections professionnelles de 2005.
Malgré tout, la situation a continué de se dégrader inexorablement.
Depuis peu, la Direction ne cache plus sa méthode, probablement prisonnière du calendrier qu’elle s’est imposé dans le cadre du processus de fusion. Tout récemment, étant allée un peu trop loin, elle a même réussi à faire démissionner le Secrétaire du Comité d’Entreprise. Malgré tout, il ne faut pas se leurrer, rien ne pourra arrêter ce changement culturel. Seuls les salariés ont ce pouvoir, pourvu qu’ils s’en donnent les moyens.
C’est donc pour donner un signal fort, un véritable avertissement à la Direction, que SUD OISE a décidé de présenter aujourd’hui un candidat au poste de Secrétaire du Comité d’Entreprise. Certes, notre candidat a peu de chance d’être élu puisque SUD OISE n’a pas la majorité au Comité d’Entreprise. Toutefois, la Direction doit savoir qu’en continuant dans cette voie, elle s’expose à trouver, face à elle, un jour, un Secrétaire de Comité d’Entreprise issu de SUD.
Nous terminerons en précisant que SUD OISE est solidaire des élus du Comité d’Entreprise et de son Secrétaire depuis déjà quelques mois. Nous pensons en effet que nous devons, plus que jamais, être unis en cette période difficile. Ce soutien restera entier, selon les bases actuelles, quel que soit le résultat du vote des élus désignant le futur Secrétaire du Comité d’Entreprise.
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